טיפוח הון אנושי
ההון האנושי הוא המשאב היקר ביותר באקוסיסטם החדשנות בישראל. בתעשיית ההייטק מורגש בשנים האחרונות מחסור במהנדסים ובמפתחים מיומנים, שעלול לפגוע בצמיחת התעשייה. רשות החדשנות פועלת להגדלת היצע כוח האדם המיומן להייטק באמצעות הסרת חסמים ופיתוח תשתיות מתאימות להכשרה וקליטה של הון אנושי מיומן.
פעילות הרשות בתחום זה כוללת קידום ערוצי כניסה והסבה לתעשייה, כדוגמת הכשרות עילית חוץ-אקדמיות (Coding Bootcamps), משיכת מומחים מחו”ל (ישראלים חוזרים ומומחים זרים), ויצירת תשתיות לפיתוח ושימור עובדי מו”פ מיומנים. כמו כן, הרשות פועלת למיצוי הפוטנציאל התעסוקתי בהייטק בקרב נשים ואוכלוסיות הנמצאות בתת-ייצוג בהייטק, ובפרט ערבים וחרדים.
למסלולי הון אנושי (זירת חברתי-ציבורי)
תמיכה במחקר ופיתוח הנותן מענה לצרכיים חברתיים – ציבוריים (Tech for social impact)
חדשנות טכנולוגית הנותנת מענה לאתגרים ציבוריים וחברתיים, הולכת ותופסת תאוצה בארץ ובעולם. בכדי לחזק את אקוסיסטם של חדשנות האימפקט בארץ ובמטרה להגדיל את כמות המיזמים האיכותיים שיוצאים לדרך ושמצליחים להגיע ל-Scale, רשות החדשנות מעניקה תמיכה כספית (מענקים) למחקר ופיתוח טכנולוגי חדשני שמטרתו להתמודד עם אתגרים בתחומים הבאים:
- חדשנות דיגיטלית לאתגרי המגזר הציבורי (חינוך, בריאות, רווחה, כלכלה, משפטים, שלטון מקומי ועוד)
- טכנולוגיות מסייעות לאנשים עם מוגבלויות
- טכנולוגיות לאתגרי בריאות ופיתוח בר-קיימא במדינות מתפתחות
למסלולי מו”פ (זירת חברתי – ציבורי)